Beschäftigtendatenschutz

Die Verarbeitung von Beschäftigtendaten stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen, etwa im Umgang mit Auskunftsersuchen von Beschäftigten.

Der Beschäftigtendatenschutz ist nicht zuletzt wegen der Gefahr von Bußgeldern durch die Aufsichtsbehörden oder Schadensersatzansprüchen nach der DSGVO ein zentraler Bestandteil der Compliance-Kultur eines jeden Unternehmens.

Neue Verfahren wie der Einsatz von digitalen HR-Systemen und KI in der Personalauswahl werfen neue datenschutzrechtliche Fragen auf.

Ziel des Seminars ist daher die Erläuterung der betrieblichen Verarbeitung von Beschäftigtendaten, dargestellt anhand des gesamten Lebenszyklus eines Beschäftigungsverhältnisses – vom Active Sourcing und der Bewerberauswahl über den Arbeitsalltag bis hin zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.

Behandelt werden u.a. die aktuellen Entwicklungen im Bereich Whistleblowing & Referentenentwurf des Hinweisgeberschutzgesetzes sowie die Durchführung von Ermittlungen im Beschäftigungsverhältnis (§ 26 Abs. 1 S. 2 BDSG).

Das Seminar vertieft zudem Fragen des Verhältnisses von Datenschutz und betrieblicher Mitbestimmung, des neu eingeführten § 79a BetrVG nF. sowie der Anforderungen an Kollektivvereinbarungen nach Art. 88 DSGVO.

Berücksichtigt wird auch der Umgang mit Datenpannen, deren Relevanz insbesondere vor dem Hintergrund von Homeoffice und mobilem Arbeiten zugenommen hat, wobei auch Aspekte der Informationssicherheit diskutiert werden.

Weitere wichtige Themen sind:

• Einsatz von künstlicher Intelligenz (u.a. ChatGPT, Erstellung einer KI-Policy)
• Nutzung mobiler Endgeräte (u.a. Bring your own device)
• Leistungs- und Verhaltenskontrolle (z.B. durch Videoüberwachung, GPS-Tracker)
• Aufdeckung von Pflichtverletzungen und Straftaten
• Hinweisgeberschutzgesetz

Hinweis: Dieses Hybrid-Seminar wird von unserem Partner, der Ulmer Datenschutzakademie (udis gGmbH) durchgeführt.